تبلیغات
دفترارتباطات و فناوری اطلاعات روستای بسطام - برگزاری ادامه فرآیند شناسایی استعدادها با انجام مصاحبه حضوری

ICT_ROOSTAEI

مجموعه خدماتICT
پست
مخابرات
پست بانک

دفترارتباطات و فناوری اطلاعات روستای بسطام - برگزاری ادامه فرآیند شناسایی استعدادها با انجام مصاحبه حضوری

خدمات پست،پست بانک و مخابرات{ ICT روستایی}
صفحه خانگی اضافه به علاقمندی ها نقشه سایت

پیام مدیریت وب بسطام


بنام خالق یکتا
به عشق محمد و آل محمد صلوات

{ آرامگاه شیخ بایزیدبسطامی دربسطام }
سلام دوستان ازاینکه محفل این حقیر راباقدوم مبارک مزین کرده و دیده باران فرمودیدسپاسگزارم امیدوارم بانظرات خوب و سازنده اتان مرا درارائه ی هرچه بهتراین وبلاگ یاری فرمایید.وبلاگ بسطام سعی دارد اوقات خوشی رابرای شماعزیزان فراهم نماید و ضمناً پلی باشد بین همکاران مخابرات روستایی کشور،درصورت تمایل مرابه اسم دفترخدمات فناوری اطلاعات وارتباطات روستای بسطام لینک کنید وباگذاشتن پیغام درقسمت نظرات منتظرباشیدتادراسرع وقت لینک شویید.باتشکر مدیریت

نویسندگان وب بسطام

تقویم و ساعت وب بسطام

ارتباطات وب بسطام

***شروع***
لینک دوستان+
چپ نیوز _
تک ایران_
مخابرات ما _
فروشگاه کارگزاران آی سی تی_
فروشگاه های بسطام +
فروشگاه شماره 1 _
فروشگاه شماره 2 _
فروشگاه شماره 3_
فروشگاه شماره 4 _
فروشگاه شماره 5 _
فروشگاه شماره 6 _
دفاتر و انجمن ICT کشور+
توللیICT _
خمینICT _
ترجانICT _
سرابICT _
کوئیکICT _
اصفهانICT _
پیرانشهرICT _
همسفرICT _
مولان آبادICT _
کارگزاران خودمخابرات ICT _
انجمن کارگزاران روستایی ICT _
انجمن دفاتر پیشخوان مرکزیICT _
انجمن دفاتر پیشخوان لرستانICT _
انجمن دفاتر پیشخوان گلپایگان ICT _
انجمن دفاتر پیشخوان کرمانشاه ICT_
انجمن دفاترپیشخوان خراسان رضویICT _
دانلود های اینترنتی +
دانلود و کد موزیک کردی _
Team Viewer 5دانلود فایل _
دانلود رایگان کتاب - زندگینامه _
دانلود آهنگ بهترین خوانندگان _
دانلود کتاب خیام به زبان کردی _
دانلود رایگان کتاب - ادبیات جهان _
دانلود کتاب رایگان - روانشناسی _
دانلود رایگان کتاب - کامپیوترو آی.تی _
دانلود رایگان کتاب - کتابهای تخصصی _
دانلود رایگان کتاب - کتابخانه امیدایران _
دانلود رایگان کتاب - دینی وعلوم انسانی _
پورتال های اینترنتی +
پورتال شهرداری سقز _
پورتال فرمانداری سقز _
پورتال پیام نور مرکز سقز _
پورتال هواشناسی سقز _
پورتال پست بانک کردستان _
پورتال دانشگاه آزاد واحد سقز _
پورتال رسمی استانداری کردستان _
پورتال کار و امور اجتماعی کردستان _
پورتال شرکت پست استان کردستان _
پورتال مدیریت آموزش و پرورش سقز _
پورتال دفاتر پیشخوان استان کردستان _
پایگاه های اینترنتی +
پایگاه خبری آفتاب _
پایگاه خبری اکونیوز _
پایگاه خبری جام جم _
پایگاه عصر موسیقی _
پایگاه آب و هوای جهان _
پایگاه باشگاه زوج آسمانی _
پایگاه شبکه رادیویی فرهنگ _
پایگاه اطلاع رسانی خانه ملت _
پایگاه اطلاع رسانی کارمند نیوز _
پایگاه خبری فوتبال ایران و جهان _
پایگاه سازمان امور مالیاتی کشور _
پایگاه پخش زنده تلویزیون و رادیو _
پایگاه کانون دفاتر پیشخوان دولت _
پایگاه مجمع تشخیص مصلحت نظام _
پایگاه بیمارستان و مراکز درمانی مادر _
پایگاه سوابق صندوق تامین اجتماعی _
**************پایان*************
لیست کامل ارتباطات

سقز

نظرسنجی وب بسطام

نظرتون درباره ی این وبلاگ چیه ؟





امکانات ویژه وب بسطام

بازدید امروز:
بازدید دیروز:
بازدید این ماه:
بازدید ماه قبل:
بازدید کل:
کل مطالب:
[Translate to English]
RSS     ATOM
دریافت کد نظر یادت نره شارژ اینترنت َADSL فیش حقوق بازنشستگان فیش حقوق شاغلین خرید عینک آفتابی معرفی فروتل سونی اریکسون اسمبلی نوکیا اسمبلی نمایشگاه دائمی فروتل کوچک کننده بینی آیدان اصل بزرگترین بانک اطلاعاتی تعمیرات موبایل خرید ساعت دیواری
اوکسین ادز معتبرترین و بزرگترین سیستم کسب درآمد وبمسترها
موضوع: شرکت مخابرات ایران  | نویسنده: مدیریت وب | تاریخ: شنبه بیست و هشتم شهریور 1394



فرآیند شناسایی استعدادها در شرکت مخابرات ایران، کار خود را با مرحله مصاحبه با منتخبان ورود به مخزن استعدادها آغاز کرد.

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران ، در عصر حاضر ، توسعه منابع فکری،انسانی و مدیریت دانش به عنوان راز بقاء و ماندگاری سازمان ها و جوامع تلقی می شود و مهم ترین چالش در عرصه کسب و کار ، بهره مندی از نیروی انسانی هوشمند، مستعد، توانمند و شایسته می باشد. ازآن جا که سازمان ها در آینده با چالش های رقابتی فزاینده ای مواجه خواهند شد و برای مدیریت این چالش ها ،نیاز به کارکنان و مدیرانی شایسته تر و اثر بخش تر خواهند داشت، لذا در سازمان های آینده نگر و آینده ساز، مدیریت استعدادها وجایگزین پروری، هر روز از اهمیت بیشتری برخوردار می باشد. شرکت مخابرات ایران نیز به عنوان بزرگ ترین شرکت ارایه دهنده خدمات مخابراتی، این نیاز را بیش از پیش احساس و دو سالی ست که در راه شناسایی استعدادها قدم نهاده است.

محمدعلی باطنی، معاون توسعه سرمایه انسانی مدیرعامل، پیاده سازی پروژه شناسایی استعدادها و پست های کلیدی در شرکت مخابرات ایران را ضروری دانست و گفت: در شرکتی به بزرگی و وسعت مخابرات ایران که بیش از 80 درصد حوزه های کاری آن فنی و تخصصی ست، به منظور شناسایی افراد مستعد برای پست های کلیدی و جانشین پروری، شناسایی افراد مستعد، امری اجتناب ناپذیر است.

معاون توسعه سرمایه انسانی مدیرعامل، در جریان انجام مرحله مصاحبه با منتخبان ورود به مخزن استعدادهای شرکت مخابرات ایران، مدیریت استعداد را به عنوان سیستمی برای شناسایی، پرورش، ارتقاء و نگهداری افراد مستعد دانست و افزود: پروژه شناسایی افراد و حوزه های کلیدی با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار از دو سال گذشته در این حوزه تعریف و با در نظر گرفتن چرخه حیات کارکنان به عنوان مدلی برای یکپارچه سازی و به کارگماری افراد مستعد در حوزه های کلیدی، در این مرحله پس از گذراندن چند مرحله آزمون، با انجام مصاحبه در سطح کارشناسان در حال انجام است.

محمدعلی باطنی با اشاره به اینکه این پروژه از سال 92 در حوزه اداره کل مدیریت استعدادها معاونت توسعه سرمایه انسانی کلید خورد خاطرنشان کرد: ابتدا با تعریف پروژه و اعلام آغاز آن در بین کارکنان مجموعه شرکت مخابرات ایران، داوطلبان - در سطح کارشناس - با تکمیل فرم های خود اظهاری به صورت سیستمی در چند مرحله آزمون شرکت کردند و 204 نفر از شرکت های مخابرات استانی پس از کسب امتیاز لازم، اکنون در مصاحبه حضوری در زمینه های توانمندی های فردی ، رفتاری ، روان شناختی مدیریتی مورد ارزیابی ارزیاب های حاذق شرکت مشاور قرار گرفته و پس از اعلام نهایی، برندگان در مخزن استعدادهای شرکت مخابرات ایران قرار گرفته تا بر اساس تخصص و خلاقیت آنان در پست های مربوطه از آنان استفاده شود.

وی از نیروهای مستعد و متخصص به عنوان گنج پنهان سازمان یاد کرد و گفت: خروجی این پروژه، شناسایی این گنج های پنهان، توسعه و پرورش استعداد آن ها در قالب برنامه آموزشی مدون برای هر حوزه به صورت جداگانه و استفاده از آنان در پست های کلیدی و مسیر شغلی مرتبط می باشد.

معاون توسعه سرمایه انسانی مدیرعامل پیاده سازی این پروژه را یک فرآیند برد برد میان سازمان و کارکنان توصیف کرد و افزود: نتیجه این کار استفاده بهینه از توانمندی و تخصص افراد در حوزه های مرتبط است که این امر هم رضایت شغلی فرد را به همراه دارد و هم سازمان از این کار نفع می برد.

محمدعلی باطنی با بیان این که در فاز بعدی این پروژه، مدیران پایه و میانی شرکت مصاحبه خواهند شد گفت: پس از برگزاری آزمون سطح کارشناسان، مدیران سطح پایه و میانی که فرم های الکترونیکی خوداظهاری را تکمیل کرده بودند در چهار آزمون شرکت کردند که منتخبان آزمون به زودی در فرآیند انجام مصاحبه حضوری شرکت خواهند کرد.

منبع : شرکت مخابرات استان تهران


تلکس خبری وب بسطام

:: دستورالعمل ورود به سامانه بنکو
:: مدیرعامل مخابرات ایران به مطالبات شرکتی‌ها توجه کند
:: به همت مخابرات منطقه کردستان نخستین دفتر مخابراتی با گریدa در شهرستان سقز افتتاح شد.
:: سال نو مبارك
:: کارگزاران مخابرات روستایی کشور خطاب به وزیر ارتباطات: به بهانه خصوصی‌سازی، مخابرات را از فرار از قانون تبرئه نکنید/ نه متوهیم نه زیاده خواه؛ حقوق قانونی ما را بدهید
:: نامه ایی سرگشاده به وزیر محترم ارتباطات و فن آوری اطلاعات جناب آقای دكتر واعظی
:: کارگران با حقوق 930هزار تومانی در سال آتی همچنان زیر خط فقر می‌مانند
:: وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی: حداقل دریافتی یک میلیون و ٣١٧ هزارتومان شد
:: برای افزایش واقعی مزد تجمع می‌کنیم
:: جلسه شورای‌عالی کار باز هم بدون نتیجه به پایان رسید/ ادامه اختلاف‌ها سر توقعات مزدی
:: مزد کارگران سه ساپیش باید ترمیم می‌شد/ شکاف 300 درصدی میان هزینه و درآمد
:: سه برابر شدن اختلاف میان درآمد و هزینه / ترمیم مزد خواسته کارگران
:: نقدی بر صحبت های وزیر محترم ارتباطات و فن آوری اطلاعات
:: مصوبه ۲بخشی افزایش دستمزد کارگران در سال۹۶/ حداقل‌بگیر؛ ۱۴.۵درصد، سایر سطوح ۱۲درصد+روزانه۶۷۶۸ریال
:: واعظی: برای تغییر وضعیت کارگزاران شرکت مخابرات به چارچوب مشخصی رسیدیم
:: نرم افزار VPN
:: تعطیلی دو روزه دفاتر ICT روستایی/ اعتراض کارگزاران به توقف افتتاح حساب
:: افتتاح حساب، ارائه دسته چک و کارت‌ بانکی در روستاها ممنوع شد+ سند
:: انفجار منزل مسکونی در سقز جان 2 نفر را گرفت
:: هشدار امنیتی