تبلیغات
دفترارتباطات و فناوری اطلاعات روستای بسطام - مطالب اجتماعی

حداقل حقوق کارگران یک میلیون و 516 هزار تومان/ افزایش 13 درصد به علاوه 261 هزار تومان سایر سطوح+جدول

بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل حقوق کارگران برای سال جاری یک میلیون و ۵۱۶ هزار تومان تعیین شد؛ هم‌چنین افزایش حقوق سایر سطوح مزدی ۱۳ درصد به علاوه ۲۶۱ هزار و ۱۱۸ تومان خواهد بود.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در دویست و هشتاد و دومین جلسه شورای عالی کار ، تصمیم به افزایش حداقل دستمزد کارگران با رشد ۳۶.۱ درصدی از یک میلیون و ۱۱۴ هزار تومان سال گذشته به یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان برای سال ۱۳۹۸ گرفتند.

همچنین افزایش حقوق سایر سطوح مزدی ۱۳ درصد به علاوه ۲۶۱ هزار و ۱۱۸ تومان خواهد بود. 

به گزارش فارس جدول حقوق و مزایای کارگران در سال جاری به این شرح است. 

حقوق و مزایای حداقل بگیران

حد اقل دستمزد روزانه کارگران ۵۰۵۶۲۷ ریال
حداقل دستمزد ماهیانه ۱۵۱۶۸۸۲۲ ریال
حق اولاد یک فرزند ۱۵۱۶۸۸۲ ریال
حق اولاد دو فرزند ۳۰۳۳۷۶۴ ریال
پایه سنواتی ۷۰۰۰۰۰ ریال
حق مسکن ۱۰۰۰۰۰۰ ریال
بن کارگری ۱۹۰۰۰۰۰ ریال
مجموع حقوق و مزایا با دو فرزند ۲۱۸۰۲۵۸۶ ریال

حقوق و مزایای سایر سطوح مزدی 

میزان افزایش حقوق  ٪۱۳+۲۶۱۱۱۸۰
 
حق اولاد یک فرزند ۱۵۱۶۸۸۲ ریال
حق اولاد دو فرزند ۳۰۳۳۷۶۴ ریال
پایه سنواتی ۷۰۰۰۰۰ ریال
حق مسکن ۱۰۰۰۰۰۰ ریال
بن کارگری ۱۹۰۰۰۰۰ ریال

بر اساس این گزارش، حداقل حقوق کارگران در سال گذشته یک میلیون و ۱۱۱ هزار تومان بود و حق مسکن ۴۰ هزار تومان، بن خواربار ۱۱۰ هزار تومان و حق اولاد به ازای هر فرزند۹۲ هزار و ۹۹۳ تومان و پایه سنوات ماهیانه ۵۱ هزار تومان تعیین شده بود.

ردیف شرح سال ۱۳۹۷ سال ۱۳۹۸ میزان تغییرات درصد تغییرات
۱

حد اقل دستمزد روزانه کارگران 

۳۷۴۲۳۰ ریال ۵۰۵۶۲۷  ریال ۱۳۱۳۹۷ ریال ۳۶.۵ درصد
۲ حداقل دستمزد ماهیانه  ۱۱۱۱۲۶۹ ریال  ۱۵۱۶۸۸۲۲ ریال ۴۰۵۶۱۳۰ ریال ۳۶.۵ درصد
۳ حق اولاد یک فرزند ۱۱۱۱۲۶۰ ریال ۱۵۱۶۸۸۲ ریال ۴۰۵۶۲۲ ریال 

۳۶.۵ درصد

۴ حق اولاد دو فرزند ۲۲۲۲۵۲۰ ریال  ۳۰۳۳۷۶۴ ریال ۸۱۱۲۴۴ ریال

۳۶.۵ درصد

۵ پایه سنواتی  ۵۱۰۰۰۰ ریال  ۷۰۰۰۰۰ ریال ۱۹۰۰۰۰ ریال ۳۷.۲ درصد
۶ حق مسکن  ۴۰۰۰۰۰ ریال  ۱۰۰۰۰۰۰ ریال ۶۰۰۰۰۰ ریال ۱۵۰ درصد
۷ بن کارگری ۱۱۰۰۰۰۰ ریال  ۱۹۰۰۰۰۰ ریال ۸۰۰۰۰۰ ریال ۷۲.۷۲ درصد
۸ مجموع دریافتی حداقل بگیر مجرد ۱۲۶۱۲۶۹۰ ریال ۱۸۷۶۸۸۲۲ ریال ۶۱۵۶۱۳۲ ریال ۴۸.۸ درصد
۹ مجموع دریافتی حداقل بگیر با یک فرزند ۱۳۷۲۳۹۵۰ ریال ۲۰۲۸۵۷۰۴ ریال ۶۵۶۱۷۴۵۴ ریال ۴۷.۸ درصد
۱۰ مجموع دریافتی حداقل بگیر با ۲ فرزند ۱۴۸۳۵۲۱۰ ریال ۲۱۸۰۲۵۸۶ ریال ۶۹۶۷۳۷۶ ریال ۴۶.۹۶ درصد

در همین حال برای سایر سطوح مزدی نیز علاوه بر ۲۶۱ هزار تومان و ۱۳ درصدی که به حقوق اضافه می‌شود، مجموعا برای کارگرانی که فرزندی ندارند از حاصل جمع پایه سنواتی، حق مسکن و بن کارگری ۱۵۹ هزار تومان اضافه خواهد شد که مجموعا به دریافتی او ۴۲۱ هزا تومان علاوه بر ۱۳ درصد یاد شده افزوده خواهد شد.

این رقم برای کارگرانی که یک فرزند دارند به حدود ۲۰۰ هزار تومان می‌رسد که مجموعا با ۲۶۱ هزار تومان به ۴۶۱ هزار تومان علاوه بر ۱۳ درصد می‌رسد و برای کارگرانی که دو فرزند دارند به ۲۴۱ هزار تومان و مجموعا ۵۰۲ هزار تومان علاوه بر ۱۳ درصد یاد شده می‌رسد و کارگران با هر یکی از شرایط گفته شده با این ارقام می‌توانند حقوق سال جاری خود را محاسبه کنند.


منبع : خبرگزاری فارس




طبقه بندی: اجتماعی،

تاریخ : یکشنبه بیست و پنجم فروردین 1398 | 08:56 قبل از ظهر | نویسنده : مدیریت وب | نظرات
ابلاغ بخشنامه دستمزد 98 / مزد روزانه کارگران 50 هزار و 562 تومان شد

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، "محمد شریعتمداری " وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی پس از مصوبه دویست و هشتاد و دومین نشست شورایعالی کار ، بخشنامه حداقل مزد سال 1398 رابه واحدهای مشمول قانون کار ابلاغ کرد .

متن این بخشنامه به شرح زیر است :

شورایعالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت ،کارفرمایان و کارگران ) در جلسه مورخ 1397.12.27پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1398، در اجرای ماده (41) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی وکارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

1- از اول سال 1398حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 505627 ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال 1398 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 13 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 87049 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1397 افزایش می یابد.

 تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 505627 ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) بند (1) کمتر شود.

2- به کارگرانی که در سال 1398 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 23333 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.

تبصره2 : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1397، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره3 : بر اساس مصوبه مورخ 1397.12.27شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و   بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال 1398 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

3- بر اساس مصوبه مورخ 1387.07.21شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1398 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 1900000 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1398 به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

 محمد شریعتمداری

منبع : خبرگزاری تسنیم



طبقه بندی: اجتماعی،

تاریخ : یکشنبه بیست و پنجم فروردین 1398 | 08:55 قبل از ظهر | نویسنده : مدیریت وب | نظرات


به گفته عضو کارگری شورای عالی کار گفت: کمیته روابط کار این شورای عالی در جلسه اخیر خود انجام مذاکره درمورد نوشتن آیین نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار را آغاز کردند.


علی خدایی، عضو کارگری شورای عالی کار در بازدید از غرفه خبرگزاری ایلنا در نمایشگاه مطبوعات، گفت: از آغاز به کار کمیته کمیته روابط کار این شورای عالی برای نوشتن آیین نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار خبرداد.

بر اساس این ماده قانونی دولت مکلف است با تفکیک مشاغل موقت از غیرمستمر حداکثر بازه زمانی را برای انعقاد قراردادهای کار موقت تعیین کند. اما با این حال از زمان تصویب این قانون در سال ۶۸ هنوز این بخش از قانون کار اجرا نشده باقی مانده است.

به گفته خدایی درجریان جلسه روز سه‌شنبه، نهم آبان‌ماه کمیته روابط کار شورای عالی کار، نمایندگان سه گروه کارگری ، کارفرمایی و نمایندگاندولت بر سر مصادیق تفکیک مشاغل مستمر از موقت به توافق رسیدند.

وی با بیان اینکه بر اساس این توافق مسیر راه جلسه بعدی کمیته روابط کار شورای عالی کار مشخص شده است از برگزاری جلسه بعدی کمیته درهفته آینده خبر داد و ابراز خوش بینی کرد که با ادامه این روندتا پایان سال جاری تکلیف این بخش از قانون کار روشن خواهد شد.

منبع : خبرگزاری ایلنا



طبقه بندی: اجتماعی،

تاریخ : یکشنبه چهاردهم آبان 1396 | 11:56 قبل از ظهر | نویسنده : مدیریت وب | نظرات




رئیس کانون انجمن صنفی کارگران در تیتر امشب گفت: جریان های کارگری با قرارداد موقت مشکل دارند و ناامنی ایجاد می کنند، مدیر کل روابط وزارت کار نیز گفت: با توجه به اینکه 90 درصد قراردادها موقت هستند، این قراردادها به کارفرما این امکان را می دهد که کار را به گونه ای که بخواهد اداره کند.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر،غلامرضا عباسی رئیس کانون عالی انجمن صنفی کارگران گفت: از زمان اجرای قانون کار در سال 69 ما با یک قرار داد موقت کارگری مواجه شده ایم که یک ناامنی شغلی ایجاد کرده ایم.
او افزود: در صورتیکه قوانین کامل اجراشود، از معضلات کاسته می شود بنابراین ما قانون را داریم و نحوه اجرای آن مهم است.
عباسی تاکید کرد: هم کارگران و هم کارفرمایان طبق ماده 7مشغول هستند. ماده 7دست کارفرمایان را برای قراردادهای موقت باز می گذارد.
رئیس کانون عالی انجمن صنفی کارگران درباره اینکه جامعه کارگری چه خواسته ای دارد،گفت: در ماده 10 قانون کار گفته شده است، اگر قرار داد تنظیم می شود، باید در 4 نسخه تنظیم شود، برای تشکل های کارگری، کارفرما، کارگر و وزارت کار.
 
عباسی افزود: قرارداد موقت یعنی ناامنی شغلی و شرکت ها و موسساتی که دائمی هستند مثل: آموزش و پرورش چه لزومی دارد که مثلا آبدارچی سه ماهه قرارداد داشته باشند؟
 
رئیس کانون عالی انجمن صنفی کارگران ادامه داد: جریان های کارگری با قرارداد موقت مشکل دارند و ناامنی ایجاد می کنند.
عباسی گفت: ما سه نوع اشتغال داریم. دائم، غیر مستمر و پروژه ای که در تمام کشورها به این موضوع عمل کرده اند. وقتی 16 تا 17 میلیون این مشکل را دارند، آیا نباید لایحه آن به مجلس داده شود؟ وقتی کارگری 3 ماه در یک کارخانه کار می کند و بعد اخراج می شود، همیشه نگرانی برای کارگر از بیکاری هست و هیچوقت این کارخانه جنس با کیفیت تولید نمی کند.
 
اسماعیل ظریفی آزاد مدیرکل روابط وزارت کار دیگر مهمان برنامه با بیان اینکه بالای 90 درصد قراردادهای ما قرارداد موقت هستند، گفت: این قراردادها این امکان را به کارفرما می دهد که می تواند کار را به هرگونه ای که بخواهد اداره کند. در اکثر نقاط دنیا قرارداد موقت دارند و کشورهای معدودی مثل کشور ما قراردادهای موقت بدون ثبت دارند.





او درباره ریشه اینکه چرا قراردادهای موقت به این گونه گسترش پیدا کرده است، افزود: اجرای قانون یا به تعبیری تفاسیر و استنباط  مجریان قانون در دامن زدن به قراردادهای موقت و عدم محدودیت آن نقش داشته و با این حال نحوه قانونگذاری در سال 69 و قبل از آن نیز بی تاثیر نبوده است و یک خلا قانونی ایجاد کرده است که استنباط های مختلفی می توان از تبصره یک و دو ماده 7 قانون کار داشت کما اینکه دیوان عدالت اداری به عنوان مرجعی که در این حوزه حرف آخر را می زند، سال ها پیش در سال  1378و متعاقب آن در آرای متعددی که هیئت عمومی دیوان عدالت اداری صادر کرده، امکان انعقاد قرراداد موقت را در کارهایی با ماهیت مستمر تثبیت کرده است.
 
بنابراین ما هم خلا قانونی داریم و تفاسیر و استنباط های مختلفی از قانون شده است و وضعیتی به وجود آمده که از حالت تعادل خارج شده ایم. ما در این زمینه اقداماتی انجام داده ایم و سعی کرده ایم قراردادهای موقت را محدود کنیم.
 
مدیرکل روابط وزارت کار گفت: در حال حاضر و در وضعیت اقتصادی فعلی آخرین اقدام تشکیل کمیته فرعی برای شورای عالی کار این است که ماموریت دارد آیین نامه تبصره یک ماده 7 را  تدوین کند. در دو جلسه ای که داشته ایم پیشرفت خوبی داشته ایم. بین گروه کارگری و کارفرمایی توافق شده است که آیین نامه تبصره یک ماده 7 تدوین شود و به تصویب دولت برسد. گروه کارفرمایی معتقد است همانطور که نص قانون می گوید آیین نامه برای کارهای غیر مستمر باشد. تبصره ماده یک نیز می گوید آیین نامه برای کارهای غیرمستمر باشد که تاکید جامعه کارفرمایان نیز همین است.
ظریفی آزاد ادامه داد: گروه کارگری معتقد است بر اساس اولویت عقل حکم می کند برای کارهای مستمر که انطباق بیشتری با قراردادهای دائم هم دارند این کار عملی شود. درباره اصل آیین نامه توافق وجود دارد اما اینکه آیین نامه شامل کارهای مستمر و غیرمستمر باشد قرار شد هم کارفرما، هم اتحادیه کارگری هم دولت نظرات خود را مکتوب کنندو تا حصول نتیجه این کار ادامه خواهد داشت و فکر می کنم تا پایان سال به نتایج خوبی برسیم.
 او افزود: مجلس و دولت و دیوان عدالت اداری در این باره همکاری می کنند و برای حل این مشکلات باید بیش از همه مجلس وارد شود.
 
آهنی ها نماینده کارفرمایان در ارتباط تلفنی درباره قراردادهای سفید امضا و موقت گفت: امنیت در کار و قرارداد موقت دو بحث مجزاست.  قانون کار اشکالات زیادی دارد به طوریکه مجلس هم مصوب کرد که اشکالات برطرف شود. دو تبصره در قانون کار و دو تبصره در قانون رفع موانع اضافه شد. برای کارهای موقت در کارهای که جنبه غیر مستمر دارد باید به تایید هیئت وزیران برسد که در 27 سال گذشته این کار انجام نشده است.



او افزود: در تبصره دو در کارهایی که طبیعت مستمر دارد در صورتیکه در قرارداد ذکر نشود دست کارفرما را بازگذاشته است.
در این امر اگر وزارت کار بعد از 27 سال آیین نامه ای نداده تعیین شده که آیین نامه ارائه دهند که آقای ظریفی آزاد گفته اند به یافته هایی رسیده ایم که می توانیم به استنباط برسیم.
 آهنی ها در ادامه گفت: ما موظف هستیم حول قانون کار حرکت کنیم. ما در تبصره یک برای کارهای غیرمستمر گفته اند آیین نامه ننویسید که این درست نیست. اگر تحول اساسی ایجاد نشود قانون را نمی توان عوض کرد. قانون فعلی اشکال دارد و برای عوض کردن قانون کار باید تبصره ها را درست تنظیم کرد.
 
 ظریفی آزاد در پاسخ گفت: ماجرای تبصره 1 و 2 این است که. ماده هفت تعریف قانون کار است. تبصره یک کاری است که در دنیا برای محدو کردن قرارداد می کنند مثلا در کارهای پروژه ای این کار انجام می شود. تبصره یک ماده هفت می گوید حداکثر کار در کارهای غیر مستمر باید مشخص شود.تبصره دو ماده هفت می گوید: وقتی کار مستمر است و تازمانی که کارگاه وجود دارد کارگران هم هستندکه در صورتیکه که ذکر مدت نشود قراداد مستمر تلقی می شود. مفهوم مخالفت ماده دو تبصره این است که انعقاد قرارداد موقت در کارهای مستمر مجاز است. 
 ظریفی گفت: دولت باید به گونه ای سیاست گذاری کند که تعادل بین دوطرف برقرار باشد که در حال حاضر تعادل به هم خورده است. هر مدیری می خواهد بهترین مدل را داشته باشد و دستش باز باشد و کارگران نیز به دنبال امنیت شغلی هستند که دولت باید هم به دنبال امنیت باشد هم انعطاف که باعث ایجاد تعادل می شود.
 او افزود: ما باید در قانون کار به تعادل برسیم که در حال حاضر در نقطه تعادل نیسیتم که با سیاست گذاری درست می توان به نقطه تعادل رسید.

منبع : شبكه خبر



طبقه بندی: اجتماعی،

تاریخ : یکشنبه چهاردهم آبان 1396 | 11:50 قبل از ظهر | نویسنده : مدیریت وب | نظرات



بعد از صدور حکم اخراج، او این حکم را نمی‌پذیرد؛ چرا که معتقد است اعتراض به بی‌قانونی، قانونی است و نباید مشمول تنبیه و اخراج شود. همچنان سر وقت، سرِ کار حاضر می‌شود تا این که روز چهارشنبه درگیری شدت می گیرد و درنهایت، او بیمارستانی می‌شود؛ بیهوش می‌برندش بیمارستان.

ادامه مطلب

طبقه بندی: اجتماعی،

تاریخ : دوشنبه سیزدهم شهریور 1396 | 08:43 قبل از ظهر | نویسنده : مدیریت وب | نظرات


http://file.mihanblog.com//public/user_data/user_files/340/1017913/1396.JPG

طبیعت را قصد نوگرایی دارد ، گذری بر زمان در حال آمدن است ، میخواهد بهار بیاید و طبیعت تازه را با مهارت خود بیاراید ، گل و بلبل و باغ و بستان و سبزه و جویبار را با استادی هر چه تمام تر در سر جای خود قرار دهد تا اثری زیبا و چشم نواز را خلق کند . اثری را که هیچ نقاشی توانایی خلق آنرا ندارد .

سال نو را به همه همکاران فهیم و عزیز در سراسر كشور و همچنین خانواده های محترم آنها تبریک و شاد باش عرض مینمایم ، امیدوارم که سالی نیکو ، پر از شادیها و موفقیت ها را داشته باشید .

هر روزتان نوروز
نوروزتان پیروز

جامعه كارگزاران مخابرات روستایی

پیرانشهر به قلم مبارک جمال




طبقه بندی: اجتماعی،

تاریخ : شنبه پنجم فروردین 1396 | 09:37 قبل از ظهر | نویسنده : مدیریت وب | نظرات
http://static3.ilna.ir/thumbnail/fm81INkJHlCI/zD2ly951Lbe1X4vBXmeYxnwvBKd2o-upCBoRpuXWWQ3xVYIwBtE8SJc5CgG8w1SR1HhaeHPcWe7Z4QQxwQ5aCQuC6bW65Yo2vzNA1A_oYcME-xuDHnCGIL88GkvFaMums2lp5Xzk-eErjUYezqJx15vgVYkT1_XDXuOejRjZDSys4NdjIqNZJEQ6csj1vAj0QXFyaANI4Kw,/18.jpg

وزیر کار با اشاره به حداقل دریافتی سال ٩٦ کارگران گفت: حداقل دستمزد سال ٩٦ معادل ١٤.٥ درصد افزایش یافت.

ادامه مطلب

طبقه بندی: اجتماعی،

تاریخ : شنبه پنجم فروردین 1396 | 09:33 قبل از ظهر | نویسنده : مدیریت وب | نظرات
http://static1.ilna.ir/thumbnail/yTVeEIUns2mt/zD2ly951Lbe1X4vBXmeYxnwvBKd2o-upCBoRpuXWWQ3xVYIwBtE8SJc5CgG8w1SR1HhaeHPcWe7Z4QQxwQ5aCa3iBK4u5Grt-lZ243bXRsoE-xuDHnCGIL88GkvFaMumC_vLAIGyCTlJ1m7T9RkO5uOmW_hYD6GFXuOejRjZDSys4NdjIqNZJEQ6csj1vAj08IoGXQUUeEA,/%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF3.jpg

حسین حبیبی می گوید: سه‌شنبه (24 اسفند ) در مقابل وزارت کار با خواسته افزایش واقعی مزد براساس محاسبات سبد معیشت تجمع می‌کنیم.

ادامه مطلب

طبقه بندی: اجتماعی،

تاریخ : شنبه پنجم فروردین 1396 | 09:32 قبل از ظهر | نویسنده : مدیریت وب | نظرات
http://static1.ilna.ir/thumbnail/RQ4lQbvyZRAg/zD2ly951Lbe1X4vBXmeYxnwvBKd2o-upCBoRpuXWWQ3xVYIwBtE8SJc5CgG8w1SR1HhaeHPcWe7Z4QQxwQ5aCQuC6bW65Yo2vzNA1A_oYcME-xuDHnCGIL88GkvFaMums2lp5Xzk-eErjUYezqJx15vgVYkT1_XDXuOejRjZDSys4NdjIqNZJEQ6csj1vAj0cjYmAeZ5YVI,/کارگزی.jpg

جلسه عصر امروز شورای‌عالی کار درباره تعیین چگونگی افزایش و ترمیم مزد 96 بدون حصول توافق پایان یافت.

ادامه مطلب

طبقه بندی: اجتماعی،

تاریخ : شنبه پنجم فروردین 1396 | 09:31 قبل از ظهر | نویسنده : مدیریت وب | نظرات
http://static2.ilna.ir/thumbnail/mC3myJb8UFgN/zD2ly951Lbe1X4vBXmeYxnwvBKd2o-upCBoRpuXWWQ3xVYIwBtE8SJc5CgG8w1SR1HhaeHPcWe7Z4QQxwQ5aCRoTggXM8UiHPtGYI0ut79sE-xuDHnCGIL88GkvFaMumBKWLXd6log3rNXlpXl5ZGcz-nFHwicPqXuOejRjZDSys4NdjIqNZJEQ6csj1vAj0jUfWBcTlKwg,/دستمزد+95.jpg
یک فعال صنفی کارگری بابیان اینکه امروز میان هزینه و درآمد خانوارهای کارگری یک شکاف 300 درصدی وجود دارد، می‌گوید کسانی که مخالف واقعی شدن مزد بر اساس سبد معیشت محاسبه شده هستند مستقیما باید مسئولیت اصلی نابه هنجاری‌های مترتب بر آن را هم بر عهده بگیرند.

ادامه مطلب

طبقه بندی: اجتماعی،

تاریخ : شنبه پنجم فروردین 1396 | 09:30 قبل از ظهر | نویسنده : مدیریت وب | نظرات


http://static3.ilna.ir/thumbnail/ugBp6OORUAp2/zD2ly951Lbe1X4vBXmeYxnwvBKd2o-upCBoRpuXWWQ3xVYIwBtE8SJc5CgG8w1SR1HhaeHPcWe7Z4QQxwQ5aCRoTggXM8UiHPtGYI0ut79sE-xuDHnCGIL88GkvFaMumBKWLXd6log3rNXlpXl5ZGcz-nFHwicPqXuOejRjZDSys4NdjIqNZJEQ6csj1vAj0TRTII84K1dQ,/%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF+95.jpg

عضو کارگری شورای عالی کار تاکید دارد با توجه به اتفاق شرکای اجتماعی برسر محاسباتی که در کارگروه مزد شورای عالی‌کار در مورد تعیین بهای سبد هزینه خانوار صورت گرفته است، برای کارگران دیگر هیچ بهانه‌ای در مورد ترمیم دستمزدهای کنونی پذیرفته نیست.

ادامه مطلب

طبقه بندی: اجتماعی،

تاریخ : شنبه پنجم فروردین 1396 | 09:29 قبل از ظهر | نویسنده : مدیریت وب | نظرات
خبرگزاری فارس: مصوبه ۲بخشی افزایش دستمزد کارگران در سال۹۶/ حداقل‌بگیر؛ ۱۴.۵درصد، سایر سطوح ۱۲درصد+روزانه۶۷۶۸ریال

حداقل دستمزد کارگران برای سال ۹۶ با افزایش ۱۴.۵ درصدی به رقم ۹۳۰ هزار تومان رسید اما برای سایر سطوح افزایش ۱۲ درصدی به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال مورد تصویب شورایعالی کار قرار گرفت.


ادامه مطلب

طبقه بندی: اجتماعی،

تاریخ : چهارشنبه بیست و پنجم اسفند 1395 | 09:40 قبل از ظهر | نویسنده : مدیریت وب | نظرات


یک تشکل کارگری با صدور بیانیه‌ای نسبت به ابطال دستورالعمل‌های وزارت کار در ارتباط با تساوی دستمزد از سوی دیوان عدالت اداری اعتراض کرده و آن را بی‌اعتنایی به خواسته‌های کارگران دانسته است.

ادامه مطلب

طبقه بندی: اجتماعی،

تاریخ : یکشنبه بیست و یکم آذر 1395 | 09:43 قبل از ظهر | نویسنده : مدیریت وب | نظرات


ایلنا: رئیس اتحادیه کارگران خودروسازی می‌گوید در لایحه اخیر اصلاح قانون کار شرایط کار کارگران قرارداد موقت بیش از هر زمان دیگری گنگ و نامفهوم شده است.

ادامه مطلب

طبقه بندی: اجتماعی،

تاریخ : شنبه بیستم شهریور 1395 | 08:53 قبل از ظهر | نویسنده : مدیریت وب | نظرات

واکنش محجوب به مدعیان ادغام تامین‌اجتماعی در بیمه سلامت:


دبیرکل خانه کارگر از مدعیان ادغام بخش درمان تامین اجتماعی در طرح تحول سلامت خواست به جای بازی با واژگان با اعداد و ارقام از دیدگاه خود دفاع کنند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، علیرضا محجوب در بازدید از غرفه ایلنا گفت: جامعه کارگری به عنوان مخالفان ادغام درمان تامین اجتماعی در بیمه سلامت، از دولت انتظار دارد استقلال بخش درمانی سازمان تامین اجتماعی را تضمین کند.


ادامه مطلب

طبقه بندی: اجتماعی،

تاریخ : شنبه بیست و سوم آبان 1394 | 09:53 قبل از ظهر | نویسنده : مدیریت وب | نظرات

تعداد کل صفحات : 59 :: 1 2 3 4 5 6 7 ...